انتقل إلى المحتوى
ميزات الفندق

نسبة الموظفين: بالنسبة لمراكز رعاية الأطفال ومقدمي خدمات رعاية الأطفال

الفرق في عجمان ورأس الخيمة والفجيرة والعين تحصل على النهج نفسه بنطاق ثابت وجهة اتصال واحدة ترد خلال يوم عمل. يتم مقارنة العدد الفعلي للأطفال بنسبة التوظيف التي تحددها. ويصدر تحذير مسبق في حالة وجود نقص.

  • اللغة الإنجليزية واللغات المحلية التي يتحدث بها عملاؤك
  • جهاز الإنعاش القلبي الرئوي (AED)، وضريبة القيمة المضافة (VAT)، والضرائب المحلية
  • حماية البيانات بموجب قانون حماية البيانات الشخصية (PDPL)

هل النسبة ثابتة، ومرئية في جميع الأوقات؟

تحدد الحضانة النسبة في النظام وفقًا لشروط الإمارة وشروط الترخيص؛ حيث تتم مقارنة عدد الأطفال الوافدين والمغادرين بعدد الموظفين المتواجدين في تلك اللحظة. وإذا كانت النسبة على وشك الانخفاض، على سبيل المثال في وقت الغداء أو أثناء الاجتماعات، يتم إصدار تحذير مسبق ويتم الاحتفاظ بسجل للنسبة في نهاية اليوم.

المزايا التي تحصل عليها

كيف نعمل

  1. 1

    توضيح المتطلبات

    نناقش عبر البريد الإلكتروني أمور عقارك، وسير عملك، وأهدافك، ونتفق على نطاق العمل.

  2. 2

    الإنشاء والتوصيل

    نقوم بتطوير الحل الذي يناسب فندقك وربطه بأنظمتك الحالية.

  3. 3

    الاختبار والإطلاق

    نقوم بإجراء الاختبارات باستخدام سير عمل حقيقي، وندرّب فريقكم، ولا نبدأ التشغيل الفعلي إلا عندما يكون كل شيء على ما يرام.

تفاصيل خاصة بالإمارات العربية المتحدة

تختلف النسب المطبقة وشروط الترخيص باختلاف الإمارة والجهة المعنية؛ حيث تحدد «كيتا» القواعد، ولا يضمن البرنامج الامتثال لها.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن تحديد نسب مختلفة لكل فئة عمرية على حدة؟

نعم؛ يتم تحديد قواعد منفصلة حسب المجموعة والفئة العمرية.